盛虹石化集团有限公司

盛虹石化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)是世界500強(qiáng)企業(yè)盛虹控股集團(tuán)傾力打造的創(chuàng)新型、生態(tài)型產(chǎn)業(yè)集群，位于國(guó)家東中西區(qū)域合作示范區(qū)（連云港徐圩新區(qū)），產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃面積約16平方公里，集生產(chǎn)研發(fā)、物流配套等功能于一身，堅(jiān)持煉化一體、高端新材料全產(chǎn)業(yè)鏈均衡發(fā)展。   

目前，盛虹已投資近2000億元，布局建設(shè)了1600萬(wàn)噸/年煉化一體化、240萬(wàn)噸/年醇基多聯(lián)產(chǎn)、70萬(wàn)噸/年丙烷產(chǎn)業(yè)鏈、390萬(wàn)噸/年P(guān)TA等重大項(xiàng)目，并完整配套了超500萬(wàn)立方米倉(cāng)儲(chǔ)罐區(qū)、江蘇首個(gè)30萬(wàn)噸級(jí)原油泊位、多個(gè)10萬(wàn)噸級(jí)至5萬(wàn)噸級(jí)液體化工泊位，以及熱電聯(lián)產(chǎn)等項(xiàng)目，逐步構(gòu)建了“油、煤、氣”三頭并舉、“芳烴”“烯烴”雙鏈并進(jìn)的發(fā)展模式，是國(guó)家七大世界級(jí)石化產(chǎn)業(yè)基地中極具影響力的支柱品牌。

在新時(shí)代新發(fā)展理念和國(guó)家“雙碳”目標(biāo)引領(lǐng)下，盛虹石化正以大宗石化原料平臺(tái)為基礎(chǔ)保障，全面推進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，大力發(fā)展綠色低碳循環(huán)經(jīng)濟(jì)，構(gòu)建核心原料平臺(tái)+新能源、新材料等多元化產(chǎn)業(yè)鏈條的“1+N”新格局，加速打造世界一流的新能源新材料產(chǎn)業(yè)集群。

一、員工發(fā)展與培養(yǎng)

盛虹人秉承“安全、誠(chéng)信、創(chuàng)新、超越”的核心價(jià)值觀，高度重視員工的可持續(xù)發(fā)展和多元化培養(yǎng)。針對(duì)不同崗位特點(diǎn)、要求，根據(jù)“分類(lèi)分層分級(jí)”的原則，構(gòu)建一線班組長(zhǎng)、中層管理崗、高層精英崗“三位一體”的培訓(xùn)體系。

公司成立自己的企業(yè)大學(xué)——盛虹人才研修院，新虹人入職后通過(guò)崗前培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)、實(shí)習(xí)輪崗、師帶徒等多種形式，將技能提升滲透在日常工作中，幫助職場(chǎng)華麗轉(zhuǎn)變。

公司運(yùn)用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜温氋Y格評(píng)定管理模式為員工打造清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，增強(qiáng)員工核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力。

二、企業(yè)福利與待遇

【競(jìng)爭(zhēng)力薪酬】 每年對(duì)同行業(yè)薪酬調(diào)研，通過(guò)年度調(diào)薪確保本公司薪酬具備良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

薪資構(gòu)成：全面薪酬=固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利保障（高溫津貼、夜班津貼、值班津貼、工齡工資）+綜合補(bǔ)貼+年度獎(jiǎng)金+長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)。

大專(zhuān)綜合年薪：10-12萬(wàn)

本科綜合年薪：11-13萬(wàn)

研究生綜合年薪：14-16萬(wàn)

【福利待遇】

1、【六險(xiǎn)一金】入職日起，公司為其繳納辦理六險(xiǎn)一金。

2、【衣】公司定期為員工發(fā)放職業(yè)工裝和個(gè)人勞保防護(hù)用品。

3、【食】公司擁有寬敞明亮的食堂，提供就餐補(bǔ)貼。

4、【住】公司免費(fèi)提供宿舍及日常生活用品（含床上用品、洗漱盆、毛巾、洗發(fā)水、香皂、晾衣架等），宿舍配有無(wú)線網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)、洗衣機(jī)、電熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間和陽(yáng)臺(tái)實(shí)現(xiàn)拎包即住。同時(shí)為滿足條件員工提供（10-15萬(wàn)）無(wú)息購(gòu)房借款，提供購(gòu)房補(bǔ)貼政策。

5、【行】公司提供全天候多線班車(chē)接送服務(wù)，保障出行；每年兩次往返探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。

6、【娛樂(lè)】公司擁有籃球場(chǎng)、乒乓球室、臺(tái)球室、健身房、電影院等設(shè)施和場(chǎng)地，定期組織節(jié)日游園會(huì)、體驗(yàn)競(jìng)賽、興趣小組等豐富多彩的員工活動(dòng)；

7、【身心健康】 定期組織員工免費(fèi)健康體檢，筑牢“健康保護(hù)傘”；定期組織豐富多彩的職工活動(dòng)，開(kāi)展EAP心理關(guān)懷活動(dòng)，團(tuán)結(jié)職工群眾，匯聚企業(yè)向心力。

8、【帶薪假期】年休假（入職當(dāng)年即可享受5天/年帶薪年假），依法享受?chē)?guó)家法定假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假等各類(lèi)福利假。

9、【職工關(guān)愛(ài)基金】針對(duì)公司內(nèi)部職工因重大疾病造成的生活困難，提供資助金額5000-50000元。