宣講主題:燕文物流股份有限公司春季校园招聘 查看詳情
開(kāi)始時(shí)間:2024/03/28 14:00:00
結(jié)束時(shí)間:2024/03/28 16:00:00
舉辦院校:郑州轻工业大学
舉辦院系:经济与管理学院
舉辦場(chǎng)地:科学校区宣讲室活动中心楼113室
聯(lián)系人:刘鹏
聯(lián)系電話:18680165083
當(dāng)前狀態(tài):已結(jié)束
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24年燕文物流春招管培生引入方案 | |||||||||||
一、目的 | |||||||||||
為滿足公司快速發(fā)展所帶來(lái)的人員需求,優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu),構(gòu)建公司人才梯隊(duì),培養(yǎng)具有可塑性的新員工,為公司的發(fā)展提供后備人才資源,實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)備人才、開(kāi)發(fā)人才的目的。 | |||||||||||
二、引入原則 | |||||||||||
1、人才儲(chǔ)備原則:為實(shí)現(xiàn)公司穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),建設(shè)儲(chǔ)備人才隊(duì)伍,保障各部門(mén)人才需求得到及時(shí)的補(bǔ)充; 2、公平競(jìng)爭(zhēng)原則:一視同仁的提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃; 3、動(dòng)態(tài)管理原則:公司通過(guò)集體培訓(xùn)、調(diào)配、輪崗等機(jī)制,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,擇優(yōu)汰劣,進(jìn)行人才的合理配置。 | |||||||||||
三、選拔標(biāo)準(zhǔn)、流程 | |||||||||||
1、選拔標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定 | |||||||||||
招聘崗位 | 管培生-職能方向 | 管培生-業(yè)務(wù)方向 | 配置邏輯 | ||||||||
招聘需求 | 9 | 11 | 【15-25】 其中10個(gè)為管培生備案編制,剩余管培生編制需占用原部門(mén)編制、通過(guò)離職不補(bǔ)逐步消化 以二級(jí)部門(mén)為單位,按10%比例分配 | ||||||||
招聘要求 | 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,物流管理、工商管理、英語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)管理學(xué)專(zhuān)業(yè) | ||||||||||
招聘標(biāo)準(zhǔn) | 較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力; 有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,愿意長(zhǎng)期從事物流行業(yè),穩(wěn)定性。 在校期間擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、團(tuán)委、校委等院校學(xué)生會(huì)關(guān)鍵崗位; 在校期間有客服、銷(xiāo)售、管理類(lèi)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷; 可接受調(diào)動(dòng),籍貫華東華南優(yōu)先 | ||||||||||
崗位晉升發(fā)展 | 城市等級(jí) | 實(shí)習(xí)生 (非必須) | 專(zhuān)員 | 中級(jí)/主管 | 跨部門(mén)調(diào)動(dòng) | 跨地區(qū)調(diào)動(dòng) | |||||
職能/作業(yè) | 銷(xiāo)售員 | 異動(dòng)補(bǔ)貼 | |||||||||
發(fā)展周期 | 周期 | 0-3月 | 0-12月 | 24月 | 9月以上 | 9月以上 | |||||
招聘團(tuán)隊(duì) | 業(yè)務(wù)支持處 | ||||||||||
校招目標(biāo)院校 | 鄭州大學(xué)(211),河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),鄭州輕工業(yè)大學(xué),華北水利水電大學(xué),河南農(nóng)業(yè)大學(xué),河南工業(yè)大學(xué),河南師范大學(xué),河南大學(xué)(開(kāi)封), 河南科技大學(xué) (洛陽(yáng)),河南理工大學(xué)(焦作) | ||||||||||
2、招聘選拔流程 | |||||||||||
信息發(fā)布 | 校園雙選會(huì)/宣講會(huì) | 空中宣講會(huì)(抖音) | 公眾號(hào)投放廣告 | 線上招聘渠道 | |||||||
簡(jiǎn)歷收集 | 現(xiàn)場(chǎng)初篩邀約線下復(fù)試 | 電話邀約線下面試 | 電話邀約線下面試 | 電話初篩邀約線下復(fù)試 | |||||||
宣講會(huì)/雙選會(huì) | 宣講人:業(yè)務(wù)支持處 宣講內(nèi)容:企業(yè)介紹視頻(循環(huán)播放使用)、企業(yè)介紹PPT 各個(gè)學(xué)校雙選會(huì)/宣講會(huì)申請(qǐng) | ||||||||||
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組 | 評(píng)審團(tuán):HRBP/客服、在線經(jīng)理/總監(jiān) 考生6-8人 1)面試紀(jì)律及流程宣告; 2)考生依次自我介紹; 3)抽考題(10分鐘準(zhǔn)備時(shí)間): 談?wù)勀銓?duì)跨境物流/跨境電商/燕文的了解; 你所管理的團(tuán)隊(duì)中有一位員工因工作失誤造成公司一定的財(cái)產(chǎn)損失,你會(huì)怎么處理這件事情; 4)討論發(fā)言環(huán)節(jié); 5)QA環(huán)節(jié); 6)打分環(huán)節(jié)。 | ||||||||||
面試結(jié)果通知/offer發(fā)放 | 電話溝通,offer談判及發(fā)放 | ||||||||||
四、培養(yǎng)周期及方式 | |||||||||||
1、入職跟蹤 | |||||||||||
入職對(duì)接及接待 | 加微信入職維護(hù)(周/次)→入職前一周提醒入職資料準(zhǔn)備→入職前一天提醒入職報(bào)道時(shí)間→入職當(dāng)天統(tǒng)一會(huì)議室接待安排入職 | ||||||||||
入職前拓展培訓(xùn) | 崗前拓展 培訓(xùn)課程安排 | ||||||||||
新員工培訓(xùn) | |||||||||||
到崗導(dǎo)師安排 | 導(dǎo)師安排以客服部/在線銷(xiāo)售部經(jīng)理/主管為主,制定導(dǎo)師幫帶計(jì)劃 | ||||||||||
階段性跟蹤 | 輸出面談跟進(jìn)表 | 入職一周 | 入職一個(gè)月 | 入職三個(gè)月 | 入職六個(gè)月 | 入職9個(gè)月 | ... | ||||
2、培訓(xùn)培養(yǎng) | |||||||||||
培訓(xùn)階段 | 周期 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 考評(píng) | 組織方 | |||||||
入職安排 | 6月1日-7月1日 | 入職前維護(hù)、企業(yè)知識(shí)及行業(yè)知識(shí)提前預(yù)熱、入職安排 | 無(wú) | 業(yè)務(wù)支持處 | |||||||
融入拓展 | 7月2日-7月5日 | 破冰拓展、《燕文之道》、《角色轉(zhuǎn)變認(rèn)知》、《有效溝通》《燕文制度詳解》《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》 | 筆試考核/學(xué)習(xí)心得 | 業(yè)務(wù)支持處&外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | |||||||
業(yè)務(wù)集訓(xùn) | 7月8日-7月22日 | 拜師儀式、《燕文產(chǎn)品介紹》系列、《客服部、在線銷(xiāo)售部工作流程》系列、《系統(tǒng)使用介紹》、《平臺(tái)知識(shí)介紹》系列、《客服日常工作注意事項(xiàng)》、《燕文賠償標(biāo)準(zhǔn)及滿足條件說(shuō)明》等,學(xué)為主,幫帶為輔 | 隨堂測(cè)試/學(xué)習(xí)心得 | 業(yè)務(wù)支持處 | |||||||
訓(xùn)后實(shí)操 | 7月22日-9月30日 | 導(dǎo)師帶管培生進(jìn)行實(shí)操工作、部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃啟動(dòng),《office軟件實(shí)操》、《職場(chǎng)情商提升》、《匯報(bào)技巧》 | 周報(bào)/述職匯報(bào) | 業(yè)務(wù)部門(mén)-導(dǎo)師 | |||||||
業(yè)務(wù)深耕 | 10月1日-12月30日 | 崗位工作承接、崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、指標(biāo)回顧、《崗位業(yè)務(wù)分享》 《跨部門(mén)溝通》、《項(xiàng)目管理》、時(shí)間管理、跨境電商運(yùn)營(yíng)及物流、公司系統(tǒng)學(xué)習(xí) | 轉(zhuǎn)正匯報(bào)+面談 | 業(yè)務(wù)部門(mén)-導(dǎo)師 業(yè)務(wù)支持處 | |||||||
跨部門(mén)了解 | 1月1日-3月30日 | 崗位工作承接、數(shù)據(jù)分析 燕文各部門(mén)了解、輪崗歷練、項(xiàng)目管理、向上管理、貨代行業(yè)分析 | 述職匯報(bào)+座談會(huì) | 業(yè)務(wù)支持處 | |||||||
晉升轉(zhuǎn)崗 | 3月31日-6月1日 | 輪崗后跟進(jìn) | 訪談 | 業(yè)務(wù)部門(mén)-導(dǎo)師 業(yè)務(wù)支持處 |
管培生-職能方向 崗位JD | |||||||
崗位職責(zé): | |||||||
1.前期主要學(xué)習(xí)崗位為客服專(zhuān)員崗:一站式解決客戶售前售后咨詢;包含查件、異常件處理、受理客戶賠償、發(fā)票開(kāi)具、催收款、核銷(xiāo)、客戶賬號(hào)激活解凍、接入受理投訴等; 2.部門(mén)內(nèi)輪崗學(xué)習(xí),工作職責(zé)包含如下: 1)400客服崗:接聽(tīng)400熱線電話/在線接待客戶咨詢,及時(shí)處理內(nèi)部投訴及突發(fā)事件; 2)海外客服崗:末端快件查詢、末端倉(cāng)外異常件處理、月度輸出服務(wù)商分析報(bào)告; 3)BTIT崗:優(yōu)化和更新后臺(tái)系統(tǒng)及完善客服和在線銷(xiāo)售工作流程,提升客服和在線工作效率及客戶體驗(yàn)。 3.公司輪崗學(xué)習(xí):涉及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品規(guī)劃、平臺(tái)業(yè)務(wù)等; 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 3.后期根據(jù)管培生匹配度定崗不同崗位。 | |||||||
任職要求: | |||||||
1.統(tǒng)招本科及以上,2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,物流管理、工商管理、英語(yǔ)、人力資源管理、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)管理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.在校期間擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、團(tuán)委、校委等院校學(xué)生會(huì)關(guān)鍵崗位優(yōu)先; 3.在校期間有過(guò)客服、銷(xiāo)售、服務(wù)類(lèi)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先; 4.較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力; 5.有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,愿意長(zhǎng)期從事物流行業(yè),較高的穩(wěn)定性。 | |||||||
福利待遇: | |||||||
1.全環(huán)節(jié)培養(yǎng)機(jī)制:入職→融入拓展→業(yè)務(wù)集訓(xùn)→訓(xùn)后實(shí)操→定崗歷練→輪崗學(xué)習(xí)→多元化發(fā)展及晉升; 2.雙通道晉升機(jī)制:管理專(zhuān)業(yè)雙通道晉升機(jī)制/年度人才盤(pán)點(diǎn)/年度調(diào)薪機(jī)制/跨部門(mén)跨地區(qū)發(fā)展機(jī)會(huì); 3.入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,雙休,早九晚六,底薪6k起+異動(dòng)補(bǔ)貼(500-1000)+管培生晉升通道; 4.帶薪假期,定期團(tuán)建,生日會(huì),元宵、端午、中秋、圣誕等公司活動(dòng)。 | |||||||
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