湖北兴发化工集团股份有限公司

興發(fā)集團2024屆校園人才招聘簡章

一、企業(yè)介紹

興發(fā)集團是全國最大的精細磷化工企業(yè)和三峽庫區(qū)最大的移民遷建企業(yè)。現(xiàn)有1家上市公司、65家子公司和39家參股聯(lián)營公司，總資產(chǎn)511億元，員工15000人。連續(xù)八年入圍中國企業(yè)500強，2023年居410位。

興發(fā)集團先后在湖北?？?、猇亭、宜都、南漳、遠安、谷城、天門以及重慶、新疆、貴州、河南、內(nèi)蒙古、四川等地建立規(guī)?；a(chǎn)基地，在美國、巴西、德國、阿根廷、越南、中國香港等國家和地區(qū)設(shè)立區(qū)域營銷平臺，60%的主導產(chǎn)品遠銷113個國家和地區(qū)。

按照綠色化、高端化、國際化發(fā)展思路，興發(fā)集團依托國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家博士后科研工作站、國家級實驗室等創(chuàng)新平臺，先后開發(fā)食品級、醫(yī)藥級、電子級等各類產(chǎn)品15個系列591種，主導和參與制修訂國際、國家、行業(yè)等各類標準94個，形成了“資源能源為基礎(chǔ)、精細化工為主導、關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)相配套”的良好發(fā)展格局。

2018年4月24日，習近平總書記視察湖北首站就來到興發(fā)集團，對企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展給予了充分肯定。三年多來，興發(fā)集團始終牢記總書記囑托，感恩奮進，扛起“共抓大保護、不搞大開發(fā)”的重大政治責任和歷史使命，積極踐行“綠色發(fā)展、生態(tài)優(yōu)先”發(fā)展理念，打造本質(zhì)清潔生產(chǎn)體系，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)邁向高端化、精細化、綠色化。

“十四五”期間，興發(fā)集團將依托湖北三峽實驗室創(chuàng)新平臺創(chuàng)新驅(qū)動，重點培育和開發(fā)微電子新材料、有機硅新材料和新能源三大新材料產(chǎn)業(yè)，聚焦“千億興發(fā)，世界一流”目標，即實現(xiàn)銷售收入1000億元，打造世界一流的精細化工企業(yè)，中國企業(yè)500強進入前400位，推動興發(fā)集團實現(xiàn)高增長到高質(zhì)量的蛻變。

二、需求崗位及待遇

（一）研發(fā)類（急需緊缺）：

需求專業(yè)：農(nóng)藥學/有機化學/催化化學/化學工程與工藝/高分子材料與工程/材料化學/有機合成/微電子/集成電路及礦業(yè)相關(guān)專業(yè)。

工資待遇：本科12萬元、碩士18-24萬元、博士24-40萬元；并分別享受12、20、50萬元安家費。

（二）生產(chǎn)、技術(shù)類：

需求專業(yè)：化學工程與工藝/高分子材料與工程/材料化學/有機合成/土木工程/電力電網(wǎng)及機械、電氣、礦業(yè)相關(guān)專業(yè)。

工資待遇：碩士12-15萬元，享受20萬元安家費；本科10-12萬元，享受5000元安家費。

（三）職能、貿(mào)易類

需求專業(yè)：經(jīng)濟學、財政學、稅收學、會計學、金融學、法學、政治學類、文學類、安全工程、計算機及國際貿(mào)易相關(guān)專業(yè)。

工資待遇：碩士12-15萬元，享受20萬元安家費；本科10-12萬元，享受5000元安家費。

（四）其他重點福利待遇：

大病救助：公司在冊職工住院治療時發(fā)生的醫(yī)療費用（工傷除外）經(jīng)基本醫(yī)療和其他途徑報銷后，年度累計自付合規(guī)3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合規(guī)醫(yī)療費用2000元以上的，公司給予救助40%。

企業(yè)年金：符合相關(guān)要求即可申請，根據(jù)職務(wù)劃分五檔，個人月繳費金額為800-2400元，單位按1：2配比，其產(chǎn)生的投資收益也計入個人賬戶。據(jù)測算，按最低檔繳納25年，個人賬戶余額可達180余萬元。

補充醫(yī)療保險：符合相關(guān)要求即可申請，根據(jù)年齡劃分三檔，個人月繳費金額為150-250元，單位按1：4配比，其產(chǎn)生的投資收益也計入個人賬戶。據(jù)測算，若從36歲開始繳納，到退休可以領(lǐng)取80余萬元。

交通補貼：根據(jù)工作單位不同發(fā)放100-240元/月·人不等，根據(jù)實際出勤天數(shù)隨工資發(fā)放至職工個人賬戶。

工作餐補貼：公司所有單位工作餐補貼統(tǒng)一執(zhí)行260元/月·人，補貼發(fā)放至職工本人的飯卡，所在單位沒有統(tǒng)一食堂的，隨工資發(fā)放至職工個人賬戶。

女員工產(chǎn)假待遇：女職工生育產(chǎn)假（含產(chǎn)前保胎、產(chǎn)后哺乳）1年/次，產(chǎn)假期間勞動關(guān)系不變。法定產(chǎn)假期間（由社會保險部門按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)生育津貼；延長產(chǎn)假期間由所在單位按企業(yè)所在地最低工資標準的70%計發(fā)。

二胎生育獎勵：對公司在崗在冊員工生育的第二個子女、第三個子女分別獎勵8000元。

講課費：為公司各單位舉辦的各類培訓班授課，發(fā)放300-1000元/學時不等的講課費。 

技能津貼：公司每年聘任興發(fā)工匠、首席技師等技能職務(wù)，每月隨工資計發(fā)200-1500元不等的技能津貼。

住房利息補貼：職工購買公司團購房的可享受1000元/月的購房利息補貼，共計發(fā)放十年。

師徒結(jié)對津貼：單位選派師傅與新員工結(jié)對，保證期限內(nèi)讓學徒熟悉崗位，每帶出一名新員工考核合格的，對師傅給予1800元帶徒津貼。

子女上大學資助：公司在冊職工子女錄取至本科/專科一次性資助5000元/3000元；從第二學年至畢業(yè)，成績合格者，每生每年再資助3000元。

困難員工幫扶：特困職工/大病困難職工/大災困難職工/死亡職工分別幫扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。

人才新政：入職公司可另外享受宜昌市生活、租房及購房補貼，其中：博士：1.2萬/年*3年租房補貼+10萬元購房補助；碩士0.96萬/年*3年租房補貼+1.2萬/年*3年生活補貼+6萬元購房補助；本科0.6萬/年*3年租房補貼+0.6萬/年*3年生活補貼+5萬元購房補助。

另有班長津貼、井下津貼、中夜班補貼、獻血補貼、退休返聘政策、競業(yè)限制補貼、五險一金、女員工衛(wèi)生津貼、降溫費、加班費、工會慰問、勞保用品、社會治安險、女員工健康體檢、特種職業(yè)健康體檢、員工健康檢查等多項福利政策。

    三、應聘方式

官方網(wǎng)站：   

簡歷投遞郵箱：hr@     

格式：姓名+專業(yè)+學校

聯(lián)系人：章經(jīng)理/13872666146（研發(fā)類、職能類、貿(mào)易類）

        張經(jīng)理/13277946568（生產(chǎn)技術(shù)類-宜昌猇亭）

舒經(jīng)理/13387274688（生產(chǎn)技術(shù)類-宜都園區(qū)）

鄒經(jīng)理/15071733212（生產(chǎn)技術(shù)類-興山縣總部）

張經(jīng)理/15171922995（生產(chǎn)技術(shù)類-礦山系統(tǒng)）