河南四方达超硬材料股份有限公司

宣講主題：河南四方达超硬材料股份有限公司2025届校招查看詳情

開始時間：2024/10/16 16:30:00

結(jié)束時間：2024/10/16 18:30:00

舉辦院校：郑州轻工业大学

舉辦院系：

舉辦場地：东风校区宣讲室教三楼101室

聯(lián)系人：杨女士

聯(lián)系電話：13703997222

當(dāng)前狀態(tài)：已結(jié)束

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學(xué)生預(yù)約：

4人

招聘職位：

4 個

宣講說明

河南四方達超硬材料股份有限公司

招聘簡章

一、公司簡介：

河南四方達超硬材料股份有限公司（簡稱四方達，股票代碼300179）成立于1997年?，F(xiàn)為高新技術(shù)企業(yè)、專精特新小巨人企業(yè)、海關(guān)高級認證企業(yè)（AEO）。2011年在深交所上市，為中國聚晶金剛石行業(yè)上市公司。

四方達主營聚晶金剛石（簡稱PCD）及其相關(guān)制品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，是國內(nèi)規(guī)模大、技術(shù)實力強的復(fù)合超硬材料生產(chǎn)廠商，產(chǎn)品質(zhì)量達到行業(yè)較高水平；公司產(chǎn)品品種及規(guī)格齊全、規(guī)模優(yōu)勢明顯，遠銷歐洲、美洲、東南亞等四十多個國家和地區(qū)。

公司技術(shù)中心被認定為“國家企業(yè)技術(shù)中心”、“河南省復(fù)合超硬材料工程技術(shù)研究中心”，獲得授權(quán)專利239件，其中發(fā)明專利23件，參與4項行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制修定，主導(dǎo)起草2項團體標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)國家省市級科研項目9項，獲得2項河南省科技成果鑒定并獲得4項省部級科技獎勵，4項技術(shù)填補國內(nèi)空白。公司與中南大學(xué)、鄭州大學(xué)等知名高校進行產(chǎn)學(xué)研合作，2024年獲得國家博士后科研工作站稱號，培養(yǎng)研究類科研人才。

二、校招職位：

崗位類別	招聘數(shù)量	崗位說明	優(yōu)選專業(yè)	學(xué)歷要求
運營管理類（本科/碩士）	12	1.經(jīng)過一線輪崗后，主要負責(zé)生產(chǎn)計劃安排、訂單計劃管理等工作； 2.負責(zé)車間質(zhì)量管理、安全管理，設(shè)備管理、6S管理等車間現(xiàn)場管理工作； 3.負責(zé)車間生產(chǎn)一線員工培養(yǎng)、培訓(xùn)及管理工作；培養(yǎng)/發(fā)展方向：訂單管理、設(shè)備管理、精益管理、生產(chǎn)班長、車間管理	機械、材料、電氣、自動化、工業(yè)工程等理工科專業(yè)	本科/碩士
營銷類（本科）	5	1.經(jīng)過一線輪崗后，主要負責(zé)公司產(chǎn)品的營銷工作，確保銷售目標(biāo)的達成； 2.負責(zé)客戶的開發(fā)與維護、市場信息的搜集、產(chǎn)品推廣等工作； 3.負責(zé)所屬客戶的商務(wù)關(guān)系維護，售后服務(wù)處理等工作。培養(yǎng)/發(fā)展方向：銷售工程師、銷售管理、市場產(chǎn)品管理等	機械、材料、電氣、自動化、工業(yè)工程等理工科專業(yè)	本科
人力資源管理類（本科)	2	1.經(jīng)過一線輪崗后，主要負責(zé)人力資源管理的具體實施工作； 2.負責(zé)人員入職離職手續(xù)辦理，五險一金增減及費用預(yù)算等方面的工作； 3.負責(zé)人員招聘實施及人員培訓(xùn)管理等方面的工作；培養(yǎng)/發(fā)展方向：人力資源專員、人力資源主管、人力資源經(jīng)理等	人力資源管理等相關(guān)專業(yè)	本科
財務(wù)管理類（本科）	2	1.經(jīng)過一線輪崗后，主要負責(zé)財務(wù)管理的具體實施工作； 2.負責(zé)費用的日常報銷管理及付款等方面的工作； 3.負責(zé)費用及資產(chǎn)方面年度預(yù)算管理等工作；培養(yǎng)/發(fā)展方向：財務(wù)專員，財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理等；	財務(wù)管理、金融、會計等相關(guān)專業(yè)	本科

三、福利待遇：

1.薪酬待遇：待遇優(yōu)厚，特別優(yōu)秀者面議；

2.人才引進補貼：本科1.8萬、碩士3.6萬、博士5.4萬，人才公寓、購房補貼、博士進站補貼等；
3.入職繳納五險一金及大病醫(yī)療保險，周末雙休、享受帶薪年假及國家所有法定假期；
4.員工享有住宿、餐補、交通補、工齡補、職稱補、節(jié)日/生日福利等一系列福利補貼；
5.中長期激勵：自2018年以來，公司持續(xù)向中高層及核心骨干員工，開展限制性股票授予、員工持股計劃等中長期激勵方案！
四、應(yīng)聘流程：
在線網(wǎng)申/現(xiàn)場投遞→→簡歷篩選→→初試→→復(fù)試→→三方簽約→→企業(yè)參訪