1、員工在儲備經(jīng)理的崗位上進(jìn)行6-12個月的專業(yè)訓(xùn)練；
-3個月在門店學(xué)習(xí)客戶管理、門店運營工作，并且業(yè)績做到達(dá)標(biāo)；
-6個月在總部職能崗學(xué)習(xí)相關(guān)數(shù)據(jù)運營，門店督導(dǎo)及品牌規(guī)劃；
-12個月由產(chǎn)品事業(yè)部總監(jiān)帶領(lǐng)做市場支持工作，參與營銷方案的制定等；
d.12個月考核達(dá)標(biāo)之后從儲備經(jīng)理，竟升成店經(jīng)理/支持經(jīng)理；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，組建團(tuán)隊/帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司區(qū)域市場開發(fā)，制定營銷方案與銷售的目標(biāo)；
3、完成事業(yè)部總經(jīng)理分配的目標(biāo)，做好門店支持工作。堅持不停地學(xué)習(xí)和提升自我；
任職要求：
1、本科學(xué)歷，應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生。專業(yè)不限，個人形象良好；
2、熟練運用基礎(chǔ)辦公軟件，普通話、溝通協(xié)調(diào)能力強；
3、在學(xué)校期間有一定的工作經(jīng)驗，社交活動人員優(yōu)先考慮。
發(fā)展方向：
1、管培生-店助-副店-店經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理（管理層）；
2、管培生-初級講師-中級講師-高級講師（專業(yè)方向，營養(yǎng)師）；
3、管培生-職能人員（公司后勤部門具體看情況）。
儲備期間公司提供訓(xùn)練計劃和無責(zé)任保障底薪。