崗位職責：
1、組織公司各項管理制度的制定，負責公司管理制度的審核與發(fā)布，對制度的執(zhí)行情況進行跟蹤考核監(jiān)督改進；
2、負責公司人事職務變動的信息公布；
3、負責公司管理體系的建設（包括部門職責、管理流程、規(guī)章制度等），運行情況監(jiān)督和改進；
4、組織對現有管理體系的分析評估，向高層提出改進的方案和建議；
5、負責公司級例會的會議組織，記錄，執(zhí)行監(jiān)督與考核；
6、負責公司各部門日常管理情況的監(jiān)督、檢查和工作情況的考核，評價；
7、負責公司人力資源制度的執(zhí)行與反饋，負責公司員工的招聘，面試，入職，培訓，建檔，管理；
8、負責公司員工的社保、醫(yī)療、公積金的辦理，員工福利安排；
9、負責公司的考勤統計、學習群的管理與統計、薪酬的統計與核算；
10、負責公司各部門工作總結、工作計劃的收集、整理，并向高層匯報；
11、對公司的好人好事等提出獎勵的建議，同時對違反管理規(guī)定，違章違紀情況按公司規(guī)定給予考核；
12、制定并組織實施合理的培訓計劃（入職培訓、安全生產、職業(yè)技能）等方面，以提高并發(fā)揮員工的能力；
13、負責組織對公司員工進行技能評定并頒發(fā)技能證書；
14、負責公司的員工檔案管理，推動檔案管理的信息化建設；
15、負責綜合辦公室辦公用品的統計，申報，領取，發(fā)放；
16、根據公司領導的決策，進行具體工作的執(zhí)行與監(jiān)督；
17、負責公司內活動的組織、策劃安排（如運動會、文藝晚會等）；