猿輔導輔導老師崗位介紹
【崗位職責】
1. 學情分析：了解學生學習情況及家長預期，有針對性地制定學習規(guī)劃，持續(xù)跟進、追蹤效
果；
2. 輔導服務：輔助主講老師教學，為學生提供課前預習、到課跟蹤、課堂幫助、問題答疑、
作業(yè) 批改、重難點輔導等服務，解決學生學習過程中的各種問題；
3. 用戶運營：根據(jù)工作手冊運營班級社群等，確保日常溝通和服務的高效完成；
4. 續(xù)報轉(zhuǎn)化：基于對產(chǎn)品和課程的理解，確保服務質(zhì)量達到用戶滿意度指標，開展用戶轉(zhuǎn)化
或產(chǎn) 品續(xù)報工作，保證目標的達成。
【任職要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2. 普通話標準，具備良好的溝通能力和服務意識，對用戶負責；
3. 學習能力強，有較強的執(zhí)行能力和抗壓能力；
4. 具備互聯(lián)網(wǎng)思維，愿意投身在線教育行業(yè)發(fā)展。
【工作時間和地點】
14:00-22:00/13:30-21:30，周中雙休
鄭州市金水區(qū)宏光協(xié)和廣場C座7F-25F
【福利待遇】
1、3000底薪+500補貼+績效（新人首兩個月保底績效1500），平均綜合月收入一般在5000-10000范圍，上不封頂；
2、入職即繳納五險一金+商業(yè)附加險，家屬保險福利，定期團建，年度體檢；
3、公司提供每月交通補貼（高德企業(yè)用車），帶薪年假；
4、試用期全額薪資發(fā)放、全年 7-15 天帶薪年假、每月一天帶薪病假；
5、定制專屬培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)體系規(guī)范完善，團隊年輕活力迸發(fā)，管理機制開明高效。
6、入職配發(fā)工作設備萬元五件套：ThinkPad+iPad+Apple-pencil+手機+手機卡
【績效考核標準】
長期系統(tǒng)班課程周期一般在3個月左右，不同階段績效有不同績效考核指標。
1、非續(xù)報期：到課率、完課率
2、續(xù)報期：續(xù)報率