1、根據(jù)人力資源組織發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助完成職位體系設計、任職資格體系框架的搭建和流程設計工作;
2、按照任職資格標準,協(xié)助組織、推進各序列任職資格評審工作;
3、協(xié)助持續(xù)優(yōu)化公司各關鍵崗位人才的管理體系,并推動相關部門的關鍵人才管理工作,包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才庫建設和人才評估等;
4、負責參與各部門績效指標制定并監(jiān)督績效落地執(zhí)行;
5、負責參與各部門績效診斷、不斷優(yōu)化績效考核體系;
6、負責對各部門開展績效管理培訓工作;