工作職責(zé):
一、崗位職責(zé)

1.主持部門日常工作，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況與要求，制定部門工作計(jì)劃，完成上級(jí)工作任務(wù)，傳遞公司文化；
2.門店日常運(yùn)營(yíng)管理，商品訂貨、陳列調(diào)整、保持現(xiàn)場(chǎng)視覺感官整潔美觀；
3.部門人員管理，做好員工崗位技能培訓(xùn)及員工排班和考核；
4.各類數(shù)據(jù)分析，監(jiān)控各環(huán)節(jié)異常并改進(jìn)，推動(dòng)改善客戶服務(wù)；
5.跨部門工作協(xié)調(diào)，做到部門間有效溝通并及時(shí)修正問題，搭建各部門良好溝通平臺(tái)保證工作效率。

二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷；年齡20-25歲。
2.高效執(zhí)行力，具備強(qiáng)烈責(zé)任感，自我驅(qū)動(dòng)，主動(dòng)性強(qiáng)，敢于迎接挑戰(zhàn)；
3.具有發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力，善于總結(jié)思考；
4.具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、能共同為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力。

三、薪資
大專學(xué)校5000元（無責(zé)底薪）
普通本科6000元（無責(zé)底薪）
重本高校7000-7500元（無責(zé)底薪）

四、 晉升空間
1. 門店晉升：管培生（1-6個(gè)月）—課長(zhǎng)（半年以內(nèi)）—店長(zhǎng)（2年+）—城市經(jīng)理（4年）

【門店管培生培養(yǎng)工作內(nèi)容】
①入職首月熟知課別員工工作（商品上架下架補(bǔ)貨、打掃衛(wèi)生等）。
②入職第二個(gè)月熟知門店初級(jí)管理層課長(zhǎng)的工作內(nèi)容，課長(zhǎng)的工作內(nèi)容主要通過三個(gè)方面管理
（1.人員管理（員工的培訓(xùn)排班考勤）2.現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境（賣場(chǎng)環(huán)境干凈整潔舒適度的管理）3.商品管理（下計(jì)劃下訂單，對(duì)每月銷售數(shù)據(jù)作分析）。
③熟知初級(jí)管理層工作內(nèi)容即可參加崗位競(jìng)聘。

五、福利待遇
五險(xiǎn)一金、出國(guó)游、年度體檢、帶薪培訓(xùn)、生日假、單休

六．工作地點(diǎn)
襄陽(yáng)、十堰、荊門、武漢悅活里【面試地點(diǎn)在襄陽(yáng)，可分配十堰、荊門工作；非襄陽(yáng)戶籍來襄面試，可申請(qǐng)免費(fèi)人才驛站（原則上單次入住不超過三天，每年不超過四次）需線上申請(qǐng)，可與我們電話聯(lián)系】

七. 簡(jiǎn)歷投遞方式
1.本網(wǎng)站向我投遞簡(jiǎn)歷
2.關(guān)注【襄陽(yáng)Hao鄰居連鎖超市服務(wù)號(hào)】微信公眾號(hào)投遞簡(jiǎn)歷
公司地址：湖北省襄陽(yáng)市樊城區(qū)職工街6號(hào)辦公室4樓人事部
面試流程：初試/復(fù)試--終試--體檢--辦理入職【每月15日左右一場(chǎng)面試】
任職資格:
年齡20-25歲
學(xué)歷大專及以上