1.屬2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，并能如期取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書；

2.具備良好的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、適應(yīng)能力，掌握所學(xué)專業(yè)的理論知識(shí)和技能；

3.在校期間無(wú)不良記錄，成績(jī)優(yōu)良，黨員、學(xué)生干部、有社團(tuán)經(jīng)歷的優(yōu)先錄用；

4.務(wù)實(shí)謙遜、認(rèn)同企業(yè)文化，心態(tài)好、懂感恩，勤奮踏實(shí)、積極陽(yáng)光，發(fā)奮圖強(qiáng)，向往大灣區(qū)。

簡(jiǎn)歷投遞(網(wǎng)申/現(xiàn)場(chǎng)投遞)→簡(jiǎn)歷篩選→面試安排→簽約及offer發(fā)放→入職報(bào)到。

網(wǎng)申郵箱：hr@ (文件命名：2024屆-姓名-學(xué)校-專業(yè)-崗位大類)

?薪酬說(shuō)明

轉(zhuǎn)正后第一年綜合收入?yún)⒖?

博士(研發(fā))35～40W/年，碩士(研發(fā))18～25W/年，碩士(其他)14～16W/年；

本科：營(yíng)銷類10～20W/年，技術(shù)類8～12W/年，其他8～10W/年；

專科：7～9W/年。

?成長(zhǎng)路徑

管理通道：XX員→班組長(zhǎng)→科長(zhǎng)→經(jīng)理→部長(zhǎng)→總監(jiān)→總經(jīng)理→副總裁；

專業(yè)通道：XX員→助理XX師→初級(jí)XX師→中級(jí)XX師→高級(jí)XX師→資深XX師→總XX師；

營(yíng)銷通道：營(yíng)銷培訓(xùn)生→市場(chǎng)專員→銷售助理→片區(qū)經(jīng)理→大區(qū)經(jīng)理/經(jīng)銷商→銷售部長(zhǎng)/經(jīng)銷商→銷售總監(jiān)/經(jīng)銷商。

?員工福利

1.配套設(shè)施：宿舍配有空調(diào)、熱水、電風(fēng)扇、免費(fèi)WIFI，園區(qū)配有乒乓球臺(tái)、羽毛球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、健身器材、圖書館等。

2.員工關(guān)懷：

①健康人生：依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，年度免費(fèi)體檢；

②親情無(wú)限：生日祝福、結(jié)婚禮金、生育慰問金、開工利是及住院探望，春節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等節(jié)日將發(fā)放禮品或舉行慶?；顒?dòng)；

③幸福生活：提供免費(fèi)住宿、一日三餐、困難補(bǔ)助、班車接送、話費(fèi)補(bǔ)助、培訓(xùn)拓展、年度旅游、體育競(jìng)賽等；

④個(gè)人成長(zhǎng)：內(nèi)外專項(xiàng)培訓(xùn)、學(xué)歷提升、職稱評(píng)審、年度晉升與調(diào)薪，秉承“內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進(jìn)為輔”的用人原則；

⑤激勵(lì)獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀干部獎(jiǎng)等；

⑥股權(quán)激勵(lì)：表現(xiàn)卓越的員工有機(jī)會(huì)獲得公司股權(quán)激勵(lì)；

⑦法定假日：元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶假日及婚假、年休假等；

⑧年 休 假：工齡滿一年7天，工齡5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春節(jié)放假約15～20天。

?聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：李先生 0760-2816 0301 手機(jī)：13923340103(微信)