職位描述:
1、協(xié)助上級主管完成集團招聘制度建設(shè)、招聘體系建設(shè)、招聘流程建設(shè)，依據(jù)公司發(fā)展需要進行動態(tài)調(diào)整；
2、協(xié)助上級進行集團各體系招聘需求分析，保證各體系招聘計劃的完整性、合理性、準(zhǔn)確性；匯總集團中高層及關(guān)鍵崗位和大學(xué)生招聘需求；

3、強化集團招聘體系建設(shè)，規(guī)范員工試用期管理，完善集團招聘權(quán)限標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督集團各體系招聘流程實施情況，梳理試用期管理制度及清單，強化試用期管控。

4、完成日常招聘管理工作：包括招聘渠道建設(shè)與維護、招聘甄選標(biāo)準(zhǔn)梳理、中高層及關(guān)鍵崗位人員引進、集團基層招聘數(shù)據(jù)庫完善及月度轉(zhuǎn)正、薪酬確級管控；

5、協(xié)助上級主管進行年度校園招聘需求調(diào)查、方案制定、方案實施、效果評估等校招相關(guān)工作；

6、協(xié)助上級主管進行集團招聘預(yù)算的控制執(zhí)行及效果評估；

7、協(xié)助上級主管建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；

8、及時完成部門主管交辦的其他臨時工作。