工作內(nèi)容：
1、 承接事業(yè)部人才招聘，員工關(guān)系管理、薪酬福利設(shè)計(jì)、人才培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、績效考核等方面有系統(tǒng)的規(guī)劃能力；

2、 熟悉并了解業(yè)務(wù)部門和管理工作，對(duì)業(yè)務(wù)部門日常管理提出建設(shè)性建議 ；

3、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源管理，提升團(tuán)隊(duì)績效，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化人才及組織配置結(jié)構(gòu)，實(shí)施績效考核和激勵(lì)方案；

4、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作