崗位職責:
1. 招聘:根據(jù)招聘流程篩選、面試候選人，并做好入職后的試用期管理和人員維護;建立人才庫，更新崗位職責；
2. 培訓:協(xié)助搭建培訓體系，挖掘培訓需求，培訓項目有效執(zhí)行，培訓效果落地跟蹤;
3. HR專項學習:師徒帶教、管培生計劃、薪酬績效體系落地等的過程跟進與支持。
崗位要求:
1. 2025應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷;
2. 有自驅(qū)力、抗壓性，有較強的學習意愿，積極、主動
3. 性格外向，有一定的溝通能力。