（一）營銷地培生（營銷方向）
招聘人數(shù)：25人
招聘范圍：全國招募
【結合個人意愿及公司戰(zhàn)略發(fā)展需要指定分配區(qū)域】
1、本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生，并取得相應學位；專業(yè)不限，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、良好的學習能力、溝通表達能力、組織協(xié)同能力；韌性抗壓、積極進取，對營銷類崗位意向度高；
3、可接受全國區(qū)域調動、營銷崗位工作模式及時間。
（二）營銷地培生（數(shù)字化方向）
招聘人數(shù)：10人
招聘范圍：全國招募
【結合個人意愿及公司戰(zhàn)略發(fā)展需要指定分配區(qū)域】
1、本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生，并取得相應學位；技術開發(fā)、大數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計學與數(shù)據(jù)科學、計算機等專業(yè)；2、對數(shù)據(jù)敏感和較強數(shù)據(jù)處理邏輯、敏銳的洞察力和分析判斷能力；有責任心、工作協(xié)同能力、抗壓能力。
3、可接受全國區(qū)域調動。
成長計劃
營銷地培生作為公司重要戰(zhàn)略儲備人才，公司為其制定專屬培養(yǎng)帶教計劃，確保成長快人一步。
（一）第一階段：
1、新人回瀘培訓（7-10天入職培訓）：公司概況、業(yè)務流程、企業(yè)文化知識、基礎知識理論、通用課程培訓、企業(yè)文化探訪，提升凝聚力與認同感。
2、人才基地實訓（1年）：發(fā)揮基地優(yōu)勢，實施“基地校長+基地帶教導師+基地輔導員”配置機制，通過成熟培養(yǎng)模式加速人才成長，挖掘潛力人才，快速承擔挑戰(zhàn)性任務。半年一次專項人才測評，優(yōu)異者可晉級晉檔或晉升為主管。
（二）第二階段：以戰(zhàn)代訓（1年）
培養(yǎng)期結束，按業(yè)務需要及個人意向分配區(qū)域進行實戰(zhàn)訓練，逐步獨立承擔區(qū)域銷售工作，快速提升區(qū)域規(guī)劃、團隊管理等進階能力。
（三）第三階段：跟蹤期（1年）
設置1年培養(yǎng)跟蹤期，公司級層面將持續(xù)關注營銷地培生成長速度及發(fā)展?jié)摿?，?yōu)異者優(yōu)先獲得向上晉升、資源傾斜機會。