1、負(fù)責(zé)制定人員招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘渠道，并實(shí)施招聘相關(guān)工作，確保人才供給，滿足公司各部門用人需求。
2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。
3、組織新員工入職培訓(xùn)工作，并跟進(jìn)試用期期間的表現(xiàn)。
4、審核各部門每月的工資報(bào)表，按公司要求時(shí)間發(fā)放員工工資。
5、統(tǒng)計(jì)、匯總、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
6、完成員工社保、公積金人員增減等業(yè)務(wù)手續(xù)辦理。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熱情、親切、樂觀、抗壓。
3、講形象，愛學(xué)習(xí)，愿奮斗。
4、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
5、善于溝通，熱愛招聘工作。
6、熟練H5制作，會(huì)運(yùn)用新媒體宣傳招聘工作。