1、開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
2、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；
3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
4、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。